新人を無理せず育てる4つのポイント

こんばんは^^

 

周りとの関わりを大事にしながら

自分のリズムで生きる!

 

セルフセラピーコーチングナース

がきや あいみです。

 

 

さて、こんな記事を見つけました。

 

【看護師の新人教育について悩んでいます。】

私はICUに所属する5年目の看護師です。

新人には毎日受け持った患者の『振り返りレポート』を提出するように伝えています。

この半年間提出してきたレポートは数える程度です。

 

師長や先輩と指導方法を話し合い、色々試してみましたが、あまり効果はありませんでした。

新人にレポート提出をしてこない理由を尋ねたところ・・・

 

  1. 家に帰ると疲れて寝てしまう
  2. 振り返りレポートをする必要性が今一つ理解できない。
  3. 毎日、明日受け持つ患者さんのことを学習するのにいっぱいいっぱい。
  4. 辞めたいとまで思わないが精神的に辛い状況。

 

・・・とのことでした。

新人が忙しい中で頑張っているのもわかるし

でも先輩からも色々言われサンドイッチ状態。

どうやって教育していったらいいでしょうか。

 

最近、セルフセラピーコーチングを受けにきた看護師さんたち

似たような悩みを話されていました(*´-`)。。

これは、あるあるだね〜。

ではさっそく私なりの

4つのポイントをお伝えします。

 

1.  ほめる

まず、半年間忙しい中

緊張状態のある中で数枚であっても

レポートを提出している新人さんと

 

 

同じように

半年間忙しい中、常に緊張状態の強い中で

新人を育てていかないという

プレシャーの中で頑張っている自分自身を

 

褒めてあげてください。

(できてる、できてないの判断はしない)

 

 

 

でね、1日だけでいいので

頑張るのやめて〜〜〜お願い 笑

頑張らないで〜〜〜〜〜〜〜。

 

2. 頑張らない選択肢を与える

◆ 看護師はがんばる事に慣れすぎている

特に急性期病棟の看護師は

普段から、とてもストレスフル状態。

これが当たり前で無意識に

  • 頑張る=良いこと。(勉強をすること)
  • 休む=なまける。(勉強をしないこと)

と、捉えてる人が多すぎる。

ちなみに、過去の私も

がんばる事=良いこと。でした

頑張り続ける=活動し続ける。

交感神経をずっと活動させるというのは

常に『 戦闘モード状態 』ですよね。

どうなるか??

はい!答えは簡単!

疲れて戦えなくなります。

以上 笑。シンプルでしょw

だからこの状態であれやこれや言われても

「できない」のが

「当たり前」なんです、、。

 

だから、ダメな奴じゃなくて

やれない奴なんかじゃなくて

疲れてできない

ただそれだけ!

 

  • なんか楽しくない
  • やる気が入らない
  • やる気が続かない
  • 集中できない

この状態になっている時には

がんばる前に休むこと

を許可してあげてください^ ^

 

3. 情報を整理させる

散々いってきましたが

何度もいいます 笑。

新人さんを頑張らすより

やすむ選択肢を与えてたげた方がいいです。

 

そして、ぜひてもやってほしい!

 

新人さんの頭の中を

一旦整理して、容量を空けてあげる。

 

 

受け持つ患者さんの学習をする

タイプの新人さんであれば

「振り返りをする理由がイマイチわからない」と、言う発言自体が不自然かなと思います。

やる気がないわけではなくて

抱えてるものが多すぎてキャパオーバー

思考が停止状態なんですきっと。

考えて、予測して、動く能力が

瞬時に必要で脳は過去へ未来へ行ったりきたり

だから、頭の中身を

外に出してあげる作業をやると

少しはすっきりして容量があくぶん

気持ちに余裕もでるので

自然に学び始めるとおもいます(*´-`)

 

あとは。。

 

4.質問の仕方を変える

プリセプターさんの質問自体が

振り返りレポートの

「できない理由」を聞いているから

だから新人さんは

「できない理由のみ」を答えます。

 

どや(*´-`)?

ね、これこそ自然な流れ 笑。

だから「どうやったらできそう?」

という質問に変えてみるのもオススメ!

自然と行動ができるようになりますよ♡

 

 

いざ、お試しあれ(*´-`)!

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