氣質を通してみるリーダーとのかかわり方!

自分の氣質を理解したうえでの
相手との関わり方の工夫。

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●赤丸さんへ


『今あたしが、言いたいこと伝わりました?
ちょっと表現がふわっとして分かりにくいとか
ニュアンス的に分かりにくいとこなかったですか?』

《返事》
『ん〜、、あ!さっきのは
◯◯は●●事ってことですか?』


『そうそう。んで、○○はあれで●●だから、△△までにはやってほしいです!』


『なるほど。了解です』


『また、分からない事があったら
いつでも聞いてください』

終了。

●同士なので、長い会話も聞ける。
でも、私のカラーが水色。(感覚)
スタッフのカラーが赤色。(思考)

私の表現がふわっとしすぎて
分かりにくい場合があるので確認😑❤

—————

★ピンク星さん
『今あたしが、言いたかっこと伝わりましたか?
ちょっと話が長すぎて分かりにくかったかな〜と思って。
要点伝わりましたか?』

《返事》
『●●ってことですよね!』


「そうです👏」


「あと、○○も!」


『あ、そっかそっか!』


『その都度、確認の声かけしていいですか?』
『自分が忘れっぽいので抜けないように』


『了解です』

終了。


●は話がやや長め
★さんは手短な会話派
なので、伝えたいポイントが
伝わっていたかの確認は必須🙌❤

★スタッフカラーはピンク色。
水色の私と同じ《感覚派》
だから、ふわっとした表現でも
比較的通じやすい👏

相手を枠にはめたり
決めつけた関わりではなく

お互いに心地よい関わりを学ぶのが
氣質学👏(コミュニケーション学)

自己理解が他者理解につなかる❤

人との関わりでトラブルが減るから
ストレスもへる(`・ω・´)ノ
ストレスマネジメントができる!

そして、余裕ができるぶん
物事を客観的に捉える力もつく!

セルフマネジメント力がつく!
その一つのツールが氣質学!

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