今日、医療者仲間でもあり

人材育成に携わる仲間でもある

女性としても尊敬できる方と

モーニングをしてきました♪♪

 

 

そこで、話をしながら気づいた事。

それは医療者特有の陥りやすい

３つの傾向があるということ。

 

●できている事をできていないと捉える

●医療業界の中だけの価値観に収まりがち

●何を目標にしたらいいか分からなくなる

 

この状態のあなたはよろしくない！

と、言いたいわけではなく(°▽°)

 

医療現場の教育の在り方が

コーチング＜ティーチング

これがほとんどだという所が問題なんです。

 

今日のトピック

●ティーチングの目的とメリットとは？？

●コーチングの目的とメリットとは？？

 

 

ティーチングとは？

目的；答えを教える事

有効；知識や経験が少ない相手に

基本的な教育指導として活用できる。

 

【メリット】

・組織においての価値観の統一だできる

・ゼロから教えるのに適している

・最低限の知識が得られる

 

【デメリット】

教わる事でマンネリ化や依存心が芽生え

柔軟な対応ができにくくなる。

コーチングとは

目的；答えを引き出す事

有効；患者さんや他職種連携などの日頃の

人間関係づくりや信頼関係にはコーチングという

コミュニケーションに活用できる

 

【メリット】

●広い視点で物事を捉えられるようになる。

●人の能力を引き出していくための指導になる

●自分で問題解決能力を身につけられる

 

【デメリット】

知識の少ない人間に対して行うことは

効果が低いと考えられる。

 

まとめ

相手の経験が浅い場合はティーチングが有効

ある程度の経験と知識があれば

自主性、行動力、可能性などを引き出す

コーチングが有効になります＾＾

この二つのバランスを上手く使い分ける事で

自発的に考えて動ける人が育つ。

 

 

特に医療関係は忙しい中での

人材育成をしていかなければならないので

 

スタッフ一人一人が意識をして

考えて動ける力を自分自身で育てる。

 

自分に合った環境、人間関係を知って

自分で自分を育てやすくなるように

環境と身の回りの人間関係を整える。

 

 

自分の考え方の特徴や

行動の癖、言葉の受け取り方

相手に与える印象などなど。

 

そこを理解する事で

自分自身な必要なサポートが

自分でわかる様になります(°▽°)

 

サポートを受ける事で

連携を取る意味も理解できますし

 

サポートをする側も

自分の存在価値やスキルを自覚する

タイミングにもなります。

 

だから誰かを育てる前にまず大切なのは

【自分自身の特性】を知る事を

はじめてみて欲しいなと思います。

 

 

私はどんな考え方をする人なのか？

私はどんな行動をする人なのか？

私はどんな印象を与える人なのか？

私はどんな環境だと仕事がしやすいのか？

 

そうやって自分自身に対して

客観的な角度から質問を投げかけていく事で

自己分析ができて相手との価値観のずれに

いち早く気づくきっかけにもなります♡

 

 

セルフコーチングでは

「人の特性」「タイピ別の自主性」に

注目したコミュニケーションスキル。

その人の自主性を引き出して

効果的な行動に結びつけていくもの。

 

 

タイプ別コーチングでは

行動傾向をしる。理解する。

相手の特徴を理解して考えを引き出す質問。

声かけの仕方を意識してする事で

物事を自分で考えるようなるのです。

 

 

「考えない人が多い」のは

「考え方」を教わる事が少ないからです。

 

そして

 

「考え方を教える場所がない」

「考え方を教える人がいない」

 

人を相手にお仕事をする人を育てる。

その場合育てる側に必要なのはコーチング力

 

そして、育てられる側に必要なのは

自分で自分の特性を理解して

自分が育ちやすい自分育てができる様になる

セルフコーチング力だと私は考えます＾＾

 

だって自分の一番のコーチは

自分自身なんだからねっっ(°▽°)

 

 

自分で自分を導ける様に。

自分を育てて自信が持てる様に。

生きるなら楽しく自分らしく♪♪

 

 

セルフコーチングへの

がきやの想いはそこにあります。

 

 

 

あなたにとって１日ずつ

毎日が最幸な日であります様に♡

 

お会いできる日を

楽しみにしています❣️ふふ

セルフセラピスト

がきや　あいみ