人材育成を通して

ストレスケアをしています

 

現役看護師で

自分育成アドバイザー

がきや　あいみです。

 

 

 

 

 

最近、琉球八社の一つ

金宮に行ってまいりましたよ。

 

 

 

さて、今日のブログ内容は

タイトル通りです(^○^)笑笑

謙遜でもなんでもなくて本当の事。

 

 

 

今でこそ講座や高校で授業をしたり

介護福祉士養成の一環で人材育成に

関わる事が増えてきてますが

基本は、教える事が苦手でしたし

今でも苦手ではあります。

 

 

 

なんで伝わらないの？？

なんで理解できないの？？

なんで行動できないの？？

 

 

 

ある本に書いてました

人が育たないのは

100%教える側の責任って。

 

 

 

まぁ、教えるがわ目線では

そうゆう捉え方で

試行錯誤して「教え方」を工夫する

必要はあると思うけど

 

 

 

教わる側（新人看護師）が

人が育たないのは

100%教える側の責任って。

思うのはなんか腑に落ちないな〜。

 

 

あ、新人看護師時代は

教える側が悪いって思ってたのは

ここだけの話です　笑。

 

 

まぁ、正確には自分の理解力が弱かった

だけなんですけどね　笑。

20代前半はそんな自分を認められなかった〜

今でもそうゆう事あるけども　ww

 

 

 

 

今「教育」っていう現場に入って初めて

人を育てる事は、その人を通して

自分を育てていく事なんだなって思たけど

 

 

やっぱり

 

 

教える人も、教わる人も

同じように「自分育て」をする意識を持てば

お互いにウィンウィンなのにな〜と思う♪

 

 

 

人を育てる＝花を育てるとした場合

 

 

 

教える側＝種まきする人

教わる側＝畑を耕す人

 

 

花を咲かす為に種まきする人が

どれだけ努力をしたとしても

良い種を植えたとしても

受けて側の畑の状態が良くないと

芽すら出さないでしょ？

 

 

 

そう考えたら「人が育たない原因」は

やっぱり半々なんですよ５０；５０

 

 

 

人材育成は自分育成でもある。

 

 

自分を育てる為にも人を育てる！

やるからには楽しくがモットー♡

只今レベルアップのためオリジナル

ワーク式のコンテンち作成中です(^○^)

 

 

 

 

 

人との関わりを楽にする

笑えるコミュニケーション論

沖縄発祥の氣質学ワークは

現在進行中の９月までのコースが終了次第

新たに募集いたします(^○^)♡♡

 

 

 

 

画像クリックで詳細見れますゆえ♡ポチッとな

↑３名様より講座開始です♪♪

気になるかたは気軽にラインからの

質問も受け付けてますのでどうぞ〜〜♡↓

 

 

 

 

↑こちらから(^○^)

 

 

 

 

沖縄の２０代看護師のイライラを

ワクワクに変える♡

育成アドバイザー

がきや　あいみ　♪