こんばんは＾＾

 

周りとの関わりを大事にしながら

自分のリズムで生きる！

 

セルフセラピーコーチングナース

がきや　あいみです。

 

 

さて、こんな記事を見つけました。

 

【看護師の新人教育について悩んでいます。】

私はICUに所属する５年目の看護師です。

新人には毎日受け持った患者の『振り返りレポート』を提出するように伝えています。

この半年間提出してきたレポートは数える程度です。

 

師長や先輩と指導方法を話し合い、色々試してみましたが、あまり効果はありませんでした。

新人にレポート提出をしてこない理由を尋ねたところ・・・

 

1. 家に帰ると疲れて寝てしまう
2. 振り返りレポートをする必要性が今一つ理解できない。
3. 毎日、明日受け持つ患者さんのことを学習するのにいっぱいいっぱい。
4. 辞めたいとまで思わないが精神的に辛い状況。

 

・・・とのことでした。

新人が忙しい中で頑張っているのもわかるし

でも先輩からも色々言われサンドイッチ状態。

どうやって教育していったらいいでしょうか。

 

最近、セルフセラピーコーチングを受けにきた看護師さんたち

似たような悩みを話されていました(*´-`)。。

これは、あるあるだね〜。

ではさっそく私なりの

4つのポイントをお伝えします。

 

1.  ほめる

まず、半年間忙しい中

緊張状態のある中で数枚であっても

レポートを提出している新人さんと

 

 

同じように

半年間忙しい中、常に緊張状態の強い中で

新人を育てていかないという

プレシャーの中で頑張っている自分自身を

 

褒めてあげてください。

（できてる、できてないの判断はしない）

 

 

 

でね、１日だけでいいので

頑張るのやめて〜〜〜お願い　笑

頑張らないで〜〜〜〜〜〜〜。

 

2. 頑張らない選択肢を与える

◆ 看護師はがんばる事に慣れすぎている

特に急性期病棟の看護師は

普段から、とてもストレスフル状態。

これが当たり前で無意識に

• 頑張る＝良いこと。（勉強をすること）
• 休む＝なまける。（勉強をしないこと）

と、捉えてる人が多すぎる。

ちなみに、過去の私も

がんばる事＝良いこと。でした

頑張り続ける＝活動し続ける。

交感神経をずっと活動させるというのは

常に『 戦闘モード状態 』ですよね。

どうなるか？？

はい！答えは簡単！

疲れて戦えなくなります。

以上 笑。シンプルでしょw

だからこの状態であれやこれや言われても

「できない」のが

「当たり前」なんです、、。

 

だから、ダメな奴じゃなくて

やれない奴なんかじゃなくて

疲れてできない

ただそれだけ！

 

• なんか楽しくない
• やる気が入らない
• やる気が続かない
• 集中できない

この状態になっている時には

がんばる前に休むこと

を許可してあげてください^ ^

 

3. 情報を整理させる

散々いってきましたが

何度もいいます 笑。

新人さんを頑張らすより

やすむ選択肢を与えてたげた方がいいです。

 

そして、ぜひてもやってほしい！

 

新人さんの頭の中を

一旦整理して、容量を空けてあげる。

 

 

受け持つ患者さんの学習をする

タイプの新人さんであれば

「振り返りをする理由がイマイチわからない」と、言う発言自体が不自然かなと思います。

やる気がないわけではなくて

抱えてるものが多すぎてキャパオーバー

思考が停止状態なんですきっと。

考えて、予測して、動く能力が

瞬時に必要で脳は過去へ未来へ行ったりきたり

だから、頭の中身を

外に出してあげる作業をやると

少しはすっきりして容量があくぶん

気持ちに余裕もでるので

自然に学び始めるとおもいます(*´-`)

 

あとは。。

 

4.質問の仕方を変える

プリセプターさんの質問自体が

振り返りレポートの

「できない理由」を聞いているから

だから新人さんは

「できない理由のみ」を答えます。

 

どや(*´-`)？

ね、これこそ自然な流れ　笑。

だから「どうやったらできそう？」

という質問に変えてみるのもオススメ！

自然と行動ができるようになりますよ♡

 

 

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